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    2016年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述薪酬战略的特征

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    岗位分析的方法有

    • A、观察法

    • B、问卷调查法

    • C、工作日志法

    • D、关键事件法

    • E、访谈法

    技能通常可以划分为深度技能、       和垂直技能三种类型。


    企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为.

    • A、稳定发展战略
    • B、快速发展战略
    • C、收缩战略
    • D、撒退战略
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